De acordo com pesquisa, 67% dos profissionais de RH creem que as empresas devem investir em qualificação comportamental e coaching
Qual será o perfil de liderança exigido daqui a alguns anos no Brasil? Segundo pesquisa da Câmara Americana de Comércio (Amcham), realizada com 85 diretores de RH brasileiros, 80% dos especialistas acreditam que, em curto prazo, o país terá um número maior de jovens ocupando cargos de liderança no meio corporativo.
Veja alguns pontos abordados na pesquisa:

Escassez de mão de obra qualificada no mercado

A falta de pessoas qualificadas para ocupar cargos de chefia já preocupa especialistas de RH. Para que isso seja revertido o quanto antes, a solução indicada por eles é garantir o desenvolvimento profissional de jovens talentos por meio de qualificação comportamental e coaching; 33% dos entrevistados afirmam investir em um plano de carreira para jovens líderes.

Competitividade e capital humano

O que aumenta a competitividade e a consagração de uma empresa é seu capital humano, inovação e criatividade. As organizações que buscam destaque no mercado precisam preparar pessoas que sejam capazes de lidar com pressões.
Assumir um cargo de liderança requer habilidades e competências específicas. Muitas pessoas que ingressam no mercado ainda não possuem determinadas aptidões para exercer funções que exigem grandes responsabilidades. 

O que é coaching e como ele contribui com a carreira dos novos líderes

O coaching é um processo que aumenta o nível de resultados positivos de indivíduos, times ou empresas por meio de uso de técnicas e ferramentas conduzidas por um profissional habilitado (o coach) em parceria com o cliente ou coachee, além de:
·         Desenvolver lideranças, indivíduos, equipes e organizações;
·         Aprimorar competências de comunicação, negociação e delegação;
·         Aprender a receber e dar feedback;
·         Lidar com possíveis barreiras ou dificuldades na realização do coaching com outros líderes e times de alto desempenho;
·         Identificar políticas organizacionais, práticas e fatores culturais para avaliar a efetividade do coaching e sua contribuição para a elevação de resultados;
·         Melhorar as competências interpessoais;
O levantamento da Amcham foi realizado em julho deste ano, em uma reunião do seu comitê de Gestão de Pessoas.

Fonte: Sociedade Brasileira de Coaching